No Brasil, onde mais de 90% dos negócios formais são compostos por pequenas e médias empresas (PMEs), o desafio de atrair e reter profissionais qualificados torna-se cada vez mais estratégico. Nesse cenário, os benefícios corporativos deixaram de ser apenas um diferencial e passaram a ser ferramentas essenciais para fortalecer a operação e sustentar o crescimento. Entre eles, o plano de saúde ocupa posição de destaque.
Um estudo da consultoria Robert Half revela que o plano de saúde está entre os três benefícios mais valorizados pelos profissionais brasileiros, um indicador claro de que o cuidado com a saúde influencia tanto a escolha quanto a permanência em uma empresa. Esse investimento, porém, vai muito além da percepção de valor. Ao garantir acesso facilitado à prevenção, consultas, exames e tratamentos, o plano de saúde impacta diretamente a produtividade das equipes. Menos afastamentos, diagnósticos mais rápidos e estímulo ao cuidado contínuo resultam em redução do absenteísmo, um dos principais desafios para empresas que dependem do desempenho constante de seus times.
Ambientes que valorizam o bem-estar também tendem a registrar maior engajamento, motivação e estabilidade. Quando o colaborador percebe que a empresa se preocupa genuinamente com sua saúde e segurança, cria-se um vínculo mais forte, refletido em clima organizacional positivo e menor rotatividade.
Apesar de o custo ser uma preocupação recorrente entre pequenos e médios empresários, o modelo empresarial de contratação oferece vantagens relevantes. Planos corporativos costumam ter valores mais acessíveis do que os individuais e podem ser contratados por qualquer negócio, independente do porte, com CNPJ ativo. Outro diferencial é a flexibilidade financeira: a empresa não precisa arcar sozinha com o benefício. Apenas ao disponibilizar o CNPJ, já permite que os colaboradores contratem o plano com condições mais vantajosas. Em um mercado cada vez mais exigente, investir em saúde deixou de ser uma despesa e passou a representar uma estratégia inteligente de fortalecimento empresarial.
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Fonte: UNIMED
